UCHWAŁA Nr 209

RADY MIASTA KONINA

z dnia 26 l i s t o p a d a 2003 roku

w sprawie określenia zasad dokonywania okresowych ocen

kwalifikacyjnych pracowników samorządowych mianowanych

Urzędu Miejskiego w Koninie.

Na podstawie art. 17 ustawy z dnia 22 marca 1990 roku o pracownikach samorządowych (Dz. U z 2001 r. Nr 142, poz. 1593 z późn. zm.) w związku z art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 roku o samorządzie gminnym ( Dz. U. z 2001r. Nr 142, poz. 1591 z późn.zm.) - Rada Miasta Konina uchwala:

§ 1.

Zasady oceny pracowników samorządowych mianowanych stanowiące załącznik nr l do niniejszej uchwały.

§ 2.

Tryb powoływania oraz zasady działania komisji oceniającej pracowników samorządowych mianowanych stanowiące załącznik nr 2.

§ 3.

Traci moc uchwała nr 177 Rady Miasta Konina z dnia 15 września 1999r. w sprawie określenia zasad dokonywania okresowych ocen kwalifikacyjnych pracowników samorządowych mianowanych Urzędu Miejskiego w Koninie.

§ 4.

Wykonanie uchwały powierza się Prezydentowi Miasta Konina.

§ 5.

Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia.

Przewodniczący

Rady Miasta Konina

Tadeusz Wojdyński

Załącznik Nr 1

do Uchwały Nr 209

Zasady oceny pracowników mianowanych Urzędu Miejskiego w Koninie

I

Informacje ogólne

1. Nazwisko imię:...........................................................................................................................................

2. Nazwa stanowiska pracy: ...................................................................................................................

3. Wykształcenie: ............................................................................................................................................

4. Podnoszenie kwalifikacji w okresie ocenianym:...........................................................................................

5. Staż pracy: ogółem: .................................................................................................................................

na zajmowanym stanowisku .......................................................................................

II

Zakres oceny

1. Wiedza zawodowa wymagana na danym stanowisku, ( przygotowanie zawodowe, znajomość przepisów prawnych i procedur).

2. Prawidłowość i sprawność przygotowywania i wykonywania uchwał Rady Miasta oraz Zarządzeń i stanowisk Prezydenta.

3. Merytoryczna i formalna poprawność wydawanych z upoważnienia Prezydenta decyzji administracyjnych, prowadzonych postępowań administracyjnych oraz przygotowywanych materiałów przetargowych i projektów umów.

4. Umiejętność organizacji pracy i sprawnego kierowania zespołem pracowników; przejawianie inicjatywy i umiejętność wdrażania nowych metod pracy.

5. Stosunek do interesantów /zgłoszonych przez nich spraw, skarg i wniosków - terminowość ich załatwiania/.

6. Dbałość o przestrzeganie Regulaminu Pracy Urzędu przez pracowników Wydziału/ Referatu.

7. Prowadzenie dokumentacji i przechowywanie akt służbowych.

8. Kultura osobista, dbałość o wizerunek Wydziału i Urzędu Miejskiego.

Załącznik Nr 2
do Uchwały Nr 209

Tryb powołania i zasady działania komisji oceniającej pracowników mianowanych

Urzędu Miejskiego

I
Tryb powołania

1. Oceny pracowników dokonuje komisja powołana Zarządzeniem Prezydenta Miasta Konina.

2. Komisja w składzie ustalonym uchwałą dokonuje oceny pracowników mianowanych co 2 lata. W razie negatywnej oceny pracownik mianowany może być poddany ponownej ocenie po upływie 3 miesięcy, nie później niż 6 miesięcy od terminu pierwszej oceny.

Oceny kwalifikacyjne sporządza się w końcu roku kalendarzowego.

II

Skala ocen

1. Ustala się następującą skalę ocen:

- bardzo dobra

- dobra

- zadowalająca

- niezadowalająca

2. Każda z ocen posiada odpowiednią punktację, którą komisja ustala przed przystąpieniem do pracy.

3. W przypadku podjęcia decyzji o punktowaniu punktacja winna przebiegać według zakresu ocen.

4.

- ocena bardzo dobra ................................................................................................. 5 pkt

- ocena dobra .............................................................................................................. 4 pkt

- ocena zadowalająca ................................................................................................. 3 pkt

- ocena niezadowalająca .............................................................................................................. 2 pkt

Każdy członek komisji samodzielnie punktuje każde zagadnienie określone w załączniku nr 1. Z punktacji wylicza się średnią. Punktacja stanowi element pomocniczy do wydania ostatecznej oceny i nie podlega weryfikacji.

III

Protokołowanie

1. Komisja sporządza protokół z oceny, do którego dołącza się arkusze oceny sporządzone przez każdego członka.

2. W treści protokołu umieszcza się:

- skład komisji

- sposób punktacji

- ocenę końcową i ewentualne zalecenia z terminem wykonania /propozycje/

- podpisy wszystkich członków.

3. Protokół stanowi tajemnicę służbową.

IV
Ustalenia Prezydenta

1. Prezydent Miasta zawiadamia pracownika o wyniku oceny, konieczności usunięcia nieprawidłowości w określonym terminie.

2. Informacje przekazane pracownikowi po przeprowadzonej ocenie umieszcza się w aktach osobowych pracownika.

3. Pracownikowi mianowanemu przysługuje prawo odwołania się do Prezydenta Miasta jeżeli nie zgadza się z dokonaną oceną. Prezydent ustosunkowuje się do zastrzeżeń pracownika w terminie czternastodniowym.

V

Ustalenia końcowe

1. Wyniki oceny winny być uwzględnione przez Prezydenta przy rozpatrywaniu spraw wynagradzania i awansowania pracowników mianowanych.

2. Techniczną stronę wykonania oceny zapewnia Wydział Organizacyjny i Kadr.