U C H W A Ł
A Nr
419
RADY
MIASTA K O N I N A
z dnia 23 l u t e g o 2005 roku
w sprawie określenia
regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych
w szkołach
i placówkach oświatowych prowadzonych przez Miasto Konin.
Działając
na podstawie art.18 ust.2 pkt.15 i art.40 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o
samorządzie gminnym (Dz. U. z 2001r. Nr 142, poz.1591 ze zm.) i art.30 ust. 6
ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. – Karta Nauczyciela ( Dz. U. z 2003 r. Nr 118,
poz.1112) uchwala się, co następuje:
§ 1.
Regulamin
określa:
1) wysokość dodatku motywacyjnego,
funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegółowe warunki przyznawania tych
dodatków,
2) szczegółowe warunki przyznawania
dodatku za wysługę lat,
3) szczegółowe warunki obliczania i
wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych
zastępstw,
dla
nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych
przez Miasto Konin.
§ 2.
Ilekroć
w regulaminie jest mowa o:
1) Karcie Nauczyciela – rozumie się
przez to ustawę z dnia 26 stycznia 1982r. – Karta Nauczyciela ( Dz. U. z 2003r.
Nr 118, poz.1112 ze zmianami ),
2) rozporządzeniu – rozumie się przez
to rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 31 stycznia 2005r. w
sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli,
ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz
wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2005r. Nr 22,
poz.181 ze zm. ),
3) szkole – należy rozumieć przez to
jednostki organizacyjne wymienione w art.1 pkt.1 ustawy z dnia 26 stycznia
1982r. – Karta Nauczyciela, dla których organem prowadzącym jest Miasto Konin,
4) nauczycielach – należy rozumieć
przez to również wychowawców i innych pracowników pedagogicznych zatrudnionych
w jednostkach organizacyjnych, o których mowa w pkt.3),
5) klasie - należy przez to rozumieć
także oddział lub grupę,
6) uczniu - należy przez to rozumieć
także wychowanka ,
7) tygodniowym obowiązkowym wymiarze
godzin - należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin , o
którym mowa w art.42 ust.3, art.42 ust.4a oraz ustalony na podstawie art.42
ust.6, art.42 ust.7 pkt.3 ustawy Karta Nauczyciela.
Dodatek motywacyjny
§ 3.
W zależności od jakości pracy, w tym spełniania ogólnych
oraz szczegółowych warunków, o których mowa w rozporządzeniu oraz w § 4
niniejszego regulaminu nauczycielowi, w tym nauczycielowi, któremu powierzono
stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoły może być przyznany dodatek
motywacyjny.
§ 4.
1. Warunkiem przyznania nauczycielowi
dodatku motywacyjnego jest:
1)
uzyskanie
szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych , a w
szczególności:
a) uzyskiwanie przez uczniów (z
uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela) dobrych
osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych, potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub
promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach,
zawodach, olimpiadach itp.,
b) umiejętne rozwiązywanie problemów
wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami,
c) pełne rozpoznanie środowiska
wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów
potrzebujących szczególnej opieki,
2)
jakość
świadczonej pracy , w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym,
dodatkowym zadaniem lub zajęciem , a w szczególności:
a) systematyczne i efektywne
przygotowywanie się do przydzielonych zadań,
b) podnoszenie umiejętności
zawodowych,
c) wzbogacanie własnego warsztatu
pracy,
d) dbałość o estetykę i sprawność
powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych,
e) prawidłowe prowadzenie dokumentacji
szkolnej, w tym pedagogicznej,
f)
rzetelne
i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych,
g) przestrzeganie dyscypliny pracy,
3)
posiadanie
co najmniej dobrej oceny pracy,
4)
zaangażowanie
w realizację czynności i zajęć , o których mowa w art.42 ust.2 pkt. 2 i 3 Karty
Nauczyciela, a w szczególności:
a) udział w organizowaniu imprez i
uroczystości szkolnych ,
b) udział w pracach komisji
przedmiotowych i innych,
c) opiekowanie się samorządem
uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły,
d) prowadzenie lekcji koleżeńskich,
przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia
zawodowego nauczycieli,
e) aktywny udział w realizowaniu
innych zadań statutowych szkoły,
5)
udział
w pracach komisji egzaminacyjnej z nauki zawodu i przygotowania zawodowego,
komisji maturalnej i komisji kwalifikacyjnej, potwierdzony zapisami w
protokołach, poza godzinami ujętymi w arkuszu organizacyjnym,
2. Wysokość dodatku za prowadzenie
pracy dyplomowej ustala się na poziomie trzech godzin dydaktycznych za każdą
prowadzoną pracę. Za udział w pracach komisji egzaminacyjnej z nauki zawodu i
przygotowania zawodowego, komisji maturalnej i komisji kwalifikacyjnej,
potwierdzony zapisami w protokołach, dodatek za przepracowanie godzin
dydaktycznych poza godzinami ujętymi w arkuszu organizacyjnym, nalicza się na
zasadach analogicznych, jak godziny ponadwymiarowe.
§ 5.
1. Dodatek motywacyjny nauczycielom
przyznaje dyrektor szkoły, a dla dyrektorowi szkoły Prezydent Miasta Konina, po
zaopiniowaniu przez właściwe struktury związków zawodowych. Przyznanie dodatku
motywacyjnego odbywa się wyłącznie w ramach środków finansowych wyodrębnionych
na ten cel w planie finansowym szkoły, z uwzględnieniem stopni awansu
zawodowego nauczycieli.
2. Zasady przyznawania dodatku
motywacyjnego dla dyrektorów przedszkoli, szkół i placówek określają kryteria
stanowiące załącznik do niniejszej uchwały.
3. Wysokość dodatku motywacyjnego dla
nauczycieli oraz nauczycieli pełniących funkcje kierownicze, nie może
przekroczyć 50% osobistej stawki wynagrodzenia zasadniczego.
4. Wysokość środków finansowych
przeznaczonych na dodatki motywacyjne, w przeliczeniu na jeden etat, wynosi
procentowo w odniesieniu do wynagrodzenia zasadniczego:
1) 6 % dla nauczycieli,
2) 10 % dla wicedyrektorów oraz innych
stanowisk kierowniczych przewidzianych w statucie szkoły,
3) 30 % dla dyrektorów.
5. Środki potrzebne na realizację
zapisów zawartych w § 4 ust.2 nie mogą zmniejszać podstawowego funduszu
określonego w § 5 ust. 4 przeznaczonego na dodatek motywacyjny w danej placówce.
6. Dodatek motywacyjny przyznaje się
na czas określony nie dłuższy niż sześć miesięcy.
7. Dodatek motywacyjny wypłaca się z
góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.
8. Dodatek motywacyjny nie przysługuje
nauczycielowi przebywającemu na urlopie dla poratowania zdrowia.
Dodatek funkcyjny
§ 6.
1. Nauczycielowi, któremu powierzono
stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoły albo inne stanowisko kierownicze
przewidziane w statucie szkoły, przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości
określonej w poniższej tabeli:
Tabela dodatków funkcyjnych
|
Lp. |
Stanowisko
kierownicze |
Miesięcznie%
wynagr.zasadniczego |
|
1 |
Dyrektor przedszkola do 4 oddziałów Dyrektor przedszkola od 5 oddziałów Wicedyrektor przedszkola |
8 - 22 12 - 24 7 - 15 |
|
2 |
Dyrektor CKU, CKP, szkoły ( zespołu szkół)
wszystkich typów liczącej: do 12 oddziałów od 13 do 24 oddziałów 25 i więcej oddziałów Wicedyrektor szkoły, CKU,CKP |
12 - 27 20 -
47 22 - 50 12 - 27
|
|
3 |
Dyrektor Międzyszkolnego Ośrodka Sportowego Dyrektor Bursy Szkolnej Dyrektor Ośrodka Szkolno-Wychowawczego Wicedyrektor OSzW Kierownik internatu OSzW Kierownik świetlicy w szkole specjalnej Dyrektor Poradni Psychologiczno- Pedagogicznej Wicedyrektor Poradni Psychologiczno-Pedagogicznej Dyrektor Pogotowia Opiekuńczego Kierownik Szkolnego Schroniska Młodzieżowego Dyrektor Młodzieżowego Domu Kultury Kierownik szkolenia praktycznego Dyrektor szkoły przyszpitalnej Dyrektor Miejskiego Ośrodka Doskonalenia
Nauczycieli |
8 - 22 12 - 30 14 -
33 10 - 24 10 - 24 5 - 14 7 - 15 7 - 10 14 - 33 7 - 17 8 - 22 9 - 24
14 - 33 8 – 25 |
2. Zmiany w statucie szkoły (placówki)
dotyczące tworzenia stanowisk kierowniczych wymagają akceptacji Prezydenta
Miasta.
3. Dodatek funkcyjny przysługuje
również nauczycielowi z tytułu:
1) sprawowania funkcji opiekuna stażu,
w wysokości 30 zł
miesięcznie
2) powierzenia wychowawstwa klasy w
szkołach i przedszkolach 35 zł
miesięcznie
3) powierzenia funkcji doradcy
metodycznego
500 zł miesięcznie .
4. Zasady przyznawania dodatku
funkcyjnego dla dyrektorów przedszkoli, szkół i placówek określają kryteria
stanowiące załącznik do niniejszej uchwały.
5. Wysokość dodatku funkcyjnego, w
granicach stawek określonych tabelą, ustala dla dyrektorów Prezydent Miasta
Konina, a dla wicedyrektorów oraz innych nauczycieli uprawnionych dyrektor
szkoły, po zaopiniowaniu przez właściwe struktury związków zawodowych, zgodnie
z przyjętymi wcześniej kryteriami.
6. Dodatek funkcyjny przysługuje
nauczycielom, którym powierzono obowiązki kierownicze w zastępstwie. W tych
przypadkach prawo do dodatku powstaje od pierwszego dnia miesiąca po upływie
jednomiesięcznego okresu pełnienia tych obowiązków i gaśnie z pierwszym dniem
miesiąca następującego po zaprzestaniu pełnienia tych obowiązków.
§ 7.
1. Prawo do dodatku funkcyjnego
powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym
nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, a jeżeli powierzenie stanowiska
nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.
2. Nauczyciel, któremu powierzono
stanowisko kierownicze na czas określony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z
upływem tego okresu, a w razie wcześniejszego odwołania – z końcem
miesiąca, w którym nastąpiło odwołanie, a jeżeli odwołanie nastąpiło pierwszego
dnia miesiąca – od tego dnia.
3. Dodatek funkcyjny nie przysługuje w
okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla
poratowania zdrowia, w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie
zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym
nauczyciel zaprzestał pełnienia z innych powodów obowiązków, do których jest
przypisany ten dodatek a jeżeli zaprzestanie pełnienia obowiązków nastąpiło od
pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.
4. Dodatek funkcyjny w stawce
ustalonej dla dyrektora szkoły przysługuje wicedyrektorowi od pierwszego dnia
miesiąca kalendarzowego następującego po trzech miesiącach zastępstwa.
5. Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry,
w terminie wypłaty wynagrodzenia.
§ 8.
1. Nauczycielom pracującym w trudnych,
uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia warunkach przysługuje z tego tytułu
dodatek za warunki pracy.
2. Za pracę w trudnych warunkach
uznaje się prowadzenie niżej wymienionych zajęć z następującymi dodatkami
procentowego wynagrodzenia zasadniczego:
1) prowadzenie praktycznej nauki
zawodu w szkołach specjalnych - 20 %,
2) prowadzenie zajęć dydaktycznych w
szkołach (klasach) przysposabiających do pracy zawodowej - 5 %,
3) prowadzenie zajęć
rewalidacyjno-wychowawczych z dziećmi i młodzieżą upośledzonymi umysłowo w
stopniu głębokim - 20 %,
4) prowadzenie indywidualnego
nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego - 20 % ,
5) prowadzenie zajęć dydaktycznych w
placówkach opiekuńczo-wychowawczych – 20 %,
6) prowadzenie zajęć wychowawczych
bezpośrednio z wychowankami lub na ich rzecz w ośrodkach szkolno - wychowawczych
(w tym w internatach) - 30 %,
7) prowadzenie zajęć wychowawczych
bezpośrednio z wychowankami lub na ich rzecz w placówkach
opiekuńczo-wychowawczych – 20%,
8) prowadzenie zajęć dydaktycznych w
klasach łączonych w szkołach podstawowych - 5%,
9) prowadzenie zajęć dydaktycznych i
wychowawczych w Zespole Szkół dla Dzieci Przewlekle Chorych przy Wojewódzkim
Szpitalu Zespolonym – 20%,
10) prowadzenie zajęć grupowych i
indywidualnych wynikających z realizacji zadań diagnostycznych,
terapeutycznych, doradczych i
profilaktycznych z młodzieżą i dziećmi niepełnosprawnymi, upośledzonymi
umysłowo w stopniu głębokim, z zaburzeniami zachowania, zagrożonymi
niedostosowaniem społecznym, z uzależnieniem oraz z ich rodzicami lub opiekunami w poradniach
psychologiczno-pedagogicznych oraz w
innych poradniach specjalistycznych -
7,5 % ,
3. Za pracę w warunkach uciążliwych
uznaje się prowadzenie zajęć wymienionych w § 8 ust. 2 pkt. 1-10 prowadzonych z
dziećmi i młodzieżą, których rodzaj i stopień niepełnosprawności został
określony w § 2 rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 26
stycznia 1998r. w sprawie stanów zdrowia oraz szczegółowych zasad, warunków i
trybu wydania zaświadczeń będących podstawą uzyskania zasiłku pielęgnacyjnego
dla dziecka (Dz. U. Nr 15 poz. 70).
4. Za pracę w warunkach uciążliwych
uznaje się również prowadzenie zajęć przez nauczycieli szkół (klas) specjalnych
w klasie lub grupie wychowawczej z upośledzonymi umysłowo w stopniu lekkim, w
których znajduje się, co najmniej jedno dziecko z niepełnosprawnością określoną
w ust. 3, także w przypadku, gdy w takiej klasie lub grupie wychowawczej
znajduje się dziecko upośledzone umysłowo w stopniu umiarkowanym lub znacznym,
pod warunkiem, że zajęcia dydaktyczne prowadzone są wg odrębnego programu
nauczania obowiązującego w tego typu szkole specjalnej, a zajęcia wychowawcze –
według odrębnego programu wychowawczego opracowanego przez wychowawcę.
5. Z tytułu pracy w warunkach
uciążliwych, o których mowa w § 8 ust.3 i 4 przysługuje dodatek w wysokości 10
% wynagrodzenia zasadniczego.
6. Dodatek za warunki pracy
przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatek jest
związany oraz w okresie niewykonywania pracy, za który przysługuje
wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego.
7. Dodatek za warunki pracy wypłaca
się w całości, jeżeli nauczyciel, w tym nauczyciel, któremu powierzono
stanowisko kierownicze, realizuje w warunkach trudnych, uciążliwych lub
szkodliwych dla zdrowia cały obowiązujący go wymiar godzin. Dodatek wypłaca się
w wysokości proporcjonalnej , jeżeli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych,
uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia tylko część obowiązującego wymiaru
zajęć lub jeżeli jest zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin.
8. Wysokość dodatków za warunki pracy,
o których mowa w § 8 ustala dla nauczyciela dyrektor, a dla dyrektora Prezydent
Miasta.
9. Dodatek za pracę w warunkach
szkodliwych dla zdrowia określony jest przez odrębne przepisy.
10. W przypadku zbiegu prawa do
dodatków z tytułu trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia warunków
pracy nauczycielowi przysługuje prawo do wszystkich tych dodatków.
11. Za każdą godzinę pracy w porze
nocnej nauczycielowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie w wysokości 15 %
wynagrodzenia zasadniczego, jednakże nie niższe niż ustalone na podstawie
art.151 § 1 Kodeksu Pracy.
12. Za pracę w święto, przypadające
poza dwoma dniami w tygodniu wolnymi od pracy nauczyciel otrzymuje inny dzień
wolny od pracy, a w szczególnie uzasadnionych przypadkach zamiast dnia wolnego
– wynagrodzenie ze 100 % dodatkiem.
Dodatek za wysługę lat.
§ 9.
1. Nauczycielom przysługuje dodatek za
wysługę lat w wysokości 1% wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok pracy,
wypłacany w okresach miesięcznych poczynając od czwartego roku pracy, z tym, że
dodatek ten nie może przekroczyć 20% wynagrodzenia zasadniczego.
2. Do okresów pracy uprawniających do
dodatku za wysługę lat wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia we
wszystkich zakładach pracy, w których stosunek pracy został rozwiązany lub
wygasł, bez względu na sposób ustania stosunku pracy (zakończone okresy
zatrudnienia).
3. Nauczycielowi pozostającemu
jednocześnie w więcej niż w jednym stosunku pracy, okresy uprawniające do
dodatku za wysługę lat ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy, z
zastrzeżeniem ust. 4 i 5. Do okresu zatrudnienia uprawniającego do dodatku za
wysługę lat nie wlicza się okresu pracy w innym zakładzie pracy, w którym
pracownik jest lub był jednocześnie zatrudniony. Do okresu dodatkowego
zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy podstawowego zatrudnienia.
4. Nauczycielowi zatrudnionemu
jednocześnie w kilku szkołach w wymiarze łącznie nie przekraczającym obowiązującego
nauczyciela wymiaru zajęć, do okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat
w każdej ze szkół zalicza się okresy zatrudnienia, o których mowa w ust. 2.
5. Nauczycielowi mianowanemu lub
dyplomowanemu, który przeszedł do pracy w urzędzie administracji rządowej,
kuratorium oświaty, Centralnej Komisji Egzaminacyjnej, okręgowej komisji
egzaminacyjnej, w specjalistycznej jednostce nadzoru oraz w organach
sprawujących nadzór nad zakładami poprawczymi, schroniskami dla nieletnich i
ośrodkami diagnostyczno-konsultacyjnymi na stanowisko wymagające kwalifikacji
pedagogicznych, do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat w
szkole, w której nauczyciel otrzymał urlop bezpłatny na czas zajmowania tego
stanowiska, wlicza się okres zatrudnienia na tym stanowisku.
6. Do okresów pracy wymaganych do
nabycia prawa do dodatku za wysługę lat zalicza się okresy pracy wykonywanej w
wymiarze nie niższym niż połowa obowiązującego wymiaru zajęć (czasu pracy) oraz
okresy pracy, o których mowa w art. 22 ust. 3 Karty Nauczyciela.
7. Do okresów pracy uprawniających do
dodatku za wysługę lat wlicza się także inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych
przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą
uprawnienia pracownicze.
8. Dodatek za wysługę lat przysługuje:
1) począwszy od pierwszego dnia
miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył
prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w
ciągu miesiąca,
2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie
prawa do dodatku lub wyższej stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca.
9. Dodatek za wysługę lat przysługuje
nauczycielowi za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za które
otrzymuje wynagrodzenie, chyba że przepis szczególny stanowi inaczej. Dodatek
ten przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do
pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad
dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje
wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
10. Dodatek za wysługę lat wypłaca się
z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.
11. Dodatek za wysługę lat przysługuje
nauczycielom przebywającym na urlopie dla poratowania zdrowia.
§ 10.
1. W szczególnych wypadkach,
podyktowanych wyłącznie koniecznością realizacji programu nauczania w szkołach
lub zapewnienia opieki w placówkach opiekuńczo-wychowawczych, nauczyciel może
być zobowiązany do odpłatnej pracy w godzinach ponadwymiarowych zgodnie z
posiadaną specjalnością, których liczba nie może przekroczyć ¼
tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć.
Przydzielenie
nauczycielowi większej liczby godzin ponadwymiarowych może nastąpić wyłącznie
za jego zgodą, jednak w wymiarze nieprzekraczającym ½ tygodniowego obowiązkowego
wymiaru godzin zajęć.
2. Przez godzinę ponadwymiarową
rozumie się przydzieloną nauczycielowi godzinę zajęć dydaktycznych,
wychowawczych lub opiekuńczych powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin
zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych.
3. Przez godzinę doraźnego zastępstwa
rozumie się przydzieloną nauczycielowi godzinę zajęć dydaktycznych,
wychowawczych lub opiekuńczych powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru
godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, której realizacja
następuje w zastępstwie nieobecnego nauczyciela.
§ 11 .
1. Wynagrodzenie za jedną godzinę
ponadwymiarową oraz za godzinę doraźnego zastępstwa ustala się dzieląc stawkę
wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkami za warunki pracy, jeżeli praca
w godzinach ponadwymiarowych oraz doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach
trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia) przez miesięczną liczbę
godzin obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych,
wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych
lub doraźnego zastępstwa nauczyciela.
2. Miesięczną liczbę godzin
obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela, o której mowa w ust. 1, uzyskuje się
mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do
pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a od co
najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.
3. Wynagrodzenie za godziny
ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w
których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych
przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w
środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Godziny
ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich
realizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, w szczególności w związku
z :
1) zawieszeniem zajęć z powodu
epidemii lub mrozów,
2) wyjazdem uczniów na wycieczki lub
na imprezy,
3) chorobą ucznia nauczanego
indywidualnie, trwającą nie dłużej niż tydzień,
4) udziałem w konferencjach
metodycznych,
5) rekolekcjami ,
6) Dniem Edukacji Narodowej,
traktuje się
jak godziny faktycznie odbyte
4. Dla ustalenia wynagrodzenia za
godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej
nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w
tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia –
za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy
tygodniowy wymiar zajęć określony w Karcie Nauczyciela, pomniejszony o 1/5
tego wymiaru (lub ¼, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy
tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień
ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje
wynagrodzenie w takim tygodniu nie może być jednakże większa niż liczba godzin
przydzielonych w planie organizacyjnym.
5. Wynagrodzenie za godziny
ponadwymiarowo oraz godziny doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu.
6. Określa się zasady rozliczania
tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć nauczycieli, dla których
ustalony plan zajęć jest różny w poszczególnych okresach roku szkolnego (np.
praktyki uczniowskie, odejście klas maturalnych itp.). Nauczyciel, który
realizuje tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć zgodnie z art. 42 ust. 3 Karty
Nauczyciela i dla którego ustalony plan zajęć w pewnych okresach roku szkolnego
nie wyczerpuje obowiązującego tego nauczyciela tygodniowego wymiaru zajęć dydaktycznych
powinien nauczać lub realizować inne zadania statutowe szkoły odpowiednio
większą liczbę godzin w innych okresach danego roku szkolnego. Formę, w jakiej
nauczyciel uzupełni brakujące godziny dydaktyczne (np. uśrednienie pensum w
skali całego roku szkolnego, podniesienie pensum w niektórych okresach roku
szkolnego, przydzielenie dodatkowych, niepłatnych zajęć, nieodpłatny udział w
komisjach egzaminacyjnych poza obowiązkowymi godzinami pracy i inne) określa
dyrektor szkoły w porozumieniu z zainteresowanym nauczycielem. Realizacja
każdej z wybranych form musi być odpowiednio udokumentowana (zapisy w arkuszu
organizacyjnym, dzienniku lekcyjnym, dzienniku zajęć pozalekcyjnych, protokole
egzaminu, itp.).
7. Określa się tygodniowy obowiązkowy
wymiar godzin zajęć nauczycieli łączących etaty i realizujących różne pensum
(np. nauczyciel przedmiotu i bibliotekarz). W celu określenia właściwego
wymiaru zatrudnienia należy przeliczyć ilość godzin realizowaną z każdego
pensum proporcjonalnie do wielkości tego pensum, następnie dodać tak wyliczone
części. Ewentualne nadgodziny wyliczyć, przyjmując część powyżej jedności w
stosunku do pensum, z którego pochodzi większa część etatu, a w przypadku
równych części – z pensum korzystniejszego dla nauczyciela, z zaokrągleniem do
pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a od co
najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.
§ 12.
1. Za wieloletnią pracę nauczyciel
otrzymuje nagrodę jubileuszową w wysokości:
1) za 20 lat pracy – 75% wynagrodzenia
miesięcznego,
2) za 25 lat pracy – 100%
wynagrodzenia miesięcznego,
3) za 30 lat pracy – 150%
wynagrodzenia miesięcznego,
4) za 35 lat pracy – 200%
wynagrodzenia miesięcznego,
5) za 40 lat pracy – 250% wynagrodzenia
miesięcznego,
6) za 45 lat pracy - 300% wynagrodzenia miesięcznego.
2. Nauczycielowi dyplomowanemu, który
uzyskał tytuł honorowego profesora oświaty wypłaca się jednorazową gratyfikację
pieniężną w wysokości 6-miesięcznego ostatnio pobieranego wynagrodzenia
zasadniczego
3. Nauczycielowi przysługuje dodatkowe
wynagrodzenie roczne w wysokości 8,5% sumy wynagrodzenia za pracę,
otrzymywanego przez pracownika w ciągu poprzedniego roku kalendarzowego, wg
zasad określonych w ustawie z dnia 12 grudnia 1997r. o dodatkowym wynagrodzeniu
rocznym dla pracowników sfery budżetowej (Dz. U. Nr 160, poz. 1080 ze
zmianami).
4. Nauczyciel, który uzyskał stopień
nauczyciela kontraktowego w ciągu dwóch lat od dnia podjęcia pierwszej pracy
zawodowej w życiu w szkole i posiada kwalifikacje wymagane do zajmowania danego
stanowiska, otrzymuje w szkole wskazanej jako podstawowe miejsce zatrudnienia
na swój wniosek jednorazowy zasiłek na zagospodarowanie w wysokości
dwumiesięcznego otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego.
Do pierwszej pracy
zawodowej w życiu nie zalicza się pracy wykonywanej w okresie studiów lub
nauki w zakładzie kształcenia nauczycieli. Prawo do złożenia wniosku o
wypłacenie zasiłku na zagospodarowanie
przysługuje nauczycielowi w okresie roku, licząc od dnia uzyskania
stopnia nauczyciela kontraktowego. Zasiłek na zagospodarowanie podlega zwrotowi,
jeżeli nauczyciel nie przepracuje w szkole trzech lat licząc od dnia uzyskania stopnia
nauczyciela kontraktowego. W szczególnie uzasadnionych przypadkach organ prowadzący
szkołę może zwolnić nauczyciela w całości lub w części z obowiązku zwrotu zasiłku.
5. Zgodnie z art. 9 ustawy z dnia 18
lutego 2000 o zmianie ustawy Karta Nauczyciela oraz o zmianie niektórych innych
ustaw nauczyciele, którzy w dniu wejścia w życie ustawy otrzymywali dodatki
specjalistyczne, zachowują do nich prawo do czasu uzyskania kolejnego stopnia
awansu zawodowego, w wysokości i za zasadach obowiązujących w dniu wejścia w
życie ustawy tj. rozporządzenia MEN z dnia 19 lutego 1997r. w sprawie
wynagradzania nauczycieli (Dz. U. Nr 29 poz. 160 ze zmianami)
1) I stopień specjalizacji lub
kwalifikacje trenerskie II klasy – 30 zł miesięcznie,
2) II stopień specjalizacji lub
kwalifikacje trenerskie I klasy – 47 zł miesięcznie,
3) III stopień specjalizacji lub
kwalifikacje trenerskie klasy mistrzowskiej – 66 zł miesięcznie.
6. Nauczycielom języka polskiego za
sprawdzanie prac pisemnych przyznaje się dodatek w wysokości :
- w szkołach podstawowych 25 zł miesięcznie
- w gimnazjach i szkołach
ponadgimnazjalnych 30 zł miesięcznie
7. Dla nauczycieli praktycznej nauki
zawodu ustala się dodatek w wysokości 30 zł miesięcznie za przygotowanie
stanowiska pracy.
8. Nauczycielowi zatrudnionemu na
podstawie mianowania, z którym rozwiązano stosunek pracy z przyczyn określonych
w artykule 20 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. – Karta Nauczyciela (ze
zmianami.) przysługuje odprawa w wysokości 6‑miesięcznego wynagrodzenia
zasadniczego. Nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę, z którym
rozwiązano stosunek pracy z przyczyn określonych w artykule 20 ust. 1 ustawy z
dnia 26 stycznia 1982r. – Karta Nauczyciela (ze zmianami), przysługują
świadczenia określone w przepisach o szczególnych zasadach rozwiązywania z
pracownikami stosunków pracy z przyczyn
niedotyczących pracowników.
9. Nauczycielowi zatrudnionemu na
podstawie mianowania, z którym rozwiązano stosunek pracy ze względu na
orzeczenie lekarza przeprowadzającego badania okresowe lub kontrolne o
niezdolności nauczycieli do wykonywania dotychczasowej pracy, przyznaje się
odprawę pieniężną w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego
ostatnio pobieranego w czasie trwania stosunku pracy za każdy pełny rok pracy
nauczycielskiej, zaliczanej do okresów pracy pedagogicznej w myśl przepisów
wydanych na podstawie art. 31 pkt. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. – Karta
Nauczyciela (ze zmianami.), nie przekraczający jednak sześciomiesięcznego
wynagrodzenia zasadniczego.
10. Nauczycielowi zatrudnionemu na
podstawie mianowania, z którym rozwiązuje się stosunek pracy ze względu na
niepodjęcie po 2 latach urlopu bezpłatnego pracy, przyznaje się odprawę
pieniężną na zasadach określonych w ust. 8, nie przekraczającą jednak
1) trzymiesięcznego wynagrodzenia
zasadniczego, jeżeli okres pracy nauczycielskiej nie przekroczył 10 lat,
2) sześciomiesięcznego wynagrodzenia
zasadniczego, jeżeli okres pracy nauczycielskiej przekroczył 10 lat,
11. W przypadku cofnięcia skierowania
do nauczania religii w szkole na zasadach określonych w odrębnych przepisach,
nauczycielowi religii zatrudnionemu na podstawie mianowania przysługuje
jednorazowa odprawa w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia za każdy rok
pracy na stanowisku nauczyciela religii, nie więcej jednak niż w wysokości
trzymiesięcznego wynagrodzenia.
12. Nauczycielowi spełniającemu warunki
uprawniające do emerytury lub renty, którego stosunek pracy ustał w związku z
przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, jeżeli nie
uzyskał z tego tytułu odprawy przewidzianej w art. 28 ustawy z dnia 26 stycznia
1982 r. – Karta Nauczyciela przyznaje się odprawę w wysokości dwumiesięcznego
ostatnio pobieranego wynagrodzenia w szkole będącej podstawowym miejscem jego
pracy.
13. Nauczycielowi spełniającemu warunki
uprawniające do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy, którego
stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu
niezdolności do pracy, który przepracował w szkole co najmniej 20 lat,
przyznaje się odprawę w wysokości pięciomiesięcznego wynagrodzenia ostatnio
pobieranego w szkole będącej podstawowym miejscem jego pracy.
14. W razie zbiegu do odprawy
wymienionej w ust. 12 i 13 przysługuje jedna odprawa – korzystniejsza.
15. Odprawy, o których mowa w ust. 12 i
13 oblicza się wg zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego
za urlop wypoczynkowy.
§ 13.
Regulamin
stanowiący przedmiot niniejszej uchwały ma zastosowanie począwszy od dnia
1 stycznia 2005r.
§ 14.
Wykonanie uchwały powierza się Prezydentowi Miasta Konina.
§ 15.
Traci moc uchwała Nr 262 Rady Miasta Konina z dnia 31
marca 2004r.w sprawie zasad wynagradzania nauczycieli przedszkoli, szkół i
innych placówek oświatowych, ustalenia regulaminu określającego wysokość oraz
szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: motywacyjnego,
funkcyjnego, za warunki pracy oraz niektórych innych składników wynagrodzenia.
§ 16.
Uchwała
wchodzi w życie po upływie 14 dni od ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym
Województwa Wielkopolskiego.
Przewodniczący
Rady Miasta Konina
Tadeusz Wojdyński
Załącznik
do uchwały Rady Miasta nr 419
z dnia 23.02.2005 r.
Zasady i kryteria przyznawania dodatku motywacyjnego i
funkcyjnego dla dyrektorów przedszkoli, szkól i placówek oświatowych.
Dodatek
motywacyjny.
Zasady.
1. Wielkość dodatku
motywacyjnego ustala dla dyrektora Prezydent Miasta zgodnie z kryteriami
wymienionymi niżej.
2. Dodatek ten
przyznaje się na czas określony nie dłuższy niż 6 miesięcy.
3. Wielkość środków
finansowych przeznaczonych na dodatki motywacyjne w przeliczeniu na 1 etat
wynosi 30 % w odniesieniu do wynagrodzenia zasadniczego dyrektorów przedszkoli,
szkół i placówek.
4. Dodatek
motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.
Kryteria.
1. Ocena pracy.
2. Jakość świadczonej
pracy, a w szczególności:
-
podnoszenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych
-
dbałość o estetykę powierzonej placówki
-
prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej
3. Umiejętność
rozwiązywania problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami.
4. Aktywnego i
efektywnego działania na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki.
5. Umiejętność
pozyskiwania sponsorów.
6. Prowadzenie
właściwej polityki kadrowej.
7. Umiejętność
kierowania zespołem.
8. Kultura bycia i
kształtowanie stosunków międzyludzkich w zakładzie pracy.
9. Współpraca ze
związkami zawodowymi, radą pedagogiczną, radą rodziców i samorządem
uczniowskim.
10. Udział szkoły w
życiu kulturalnym miasta.
1. Wysokość dodatku
funkcyjnego w granicach stawek określonych w „Regulaminie” ustala prezydent
miasta Konina.
2. Dodatek wypłaca
się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.
3
Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia
miesiąca następującego po miesiącu , w którym nastąpiło powierzenie stanowiska
kierowniczego , a jeżeli powierzenie stanowiska nastąpiło pierwszego dnia
miesiąca - od tego dnia.
4
Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie nie usprawiedliwionej
nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach
za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, oraz od pierwszego dnia miesiąca
następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia z
innych powodów obowiązków, do których jest przypisany ten obowiązek, a jeżeli
zaprzestanie pełnienia obowiązków nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca - od
tego dnia.
Kryteria.
Wysokość dodatku
funkcyjnego zależy od:
1. Wielkości szkoły
(placówki) i jej warunków organizacyjnych.
2. Liczby uczniów.
3. Złożoności zadań
wynikających z funkcji kierowniczej.
4. Liczby stanowisk
kierowniczych w szkole ( placówce).
5. Wyników pracy.
6. Warunków
lokalowych, środowiskowych i społecznych w jakich funkcjonuje szkoła.