U C H W A  Ł A    Nr  419

RADY    MIASTA    K O N I N A

z dnia  23  l u t e g o 2005 roku

w sprawie określenia regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych

w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez Miasto Konin.

 

 

 

 

Działając na podstawie art.18 ust.2 pkt.15 i art.40 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2001r. Nr 142, poz.1591 ze zm.) i art.30 ust. 6 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. – Karta Nauczyciela ( Dz. U. z 2003 r. Nr 118, poz.1112) uchwala się, co następuje:

 

 

§ 1.

 

Regulamin określa:

1)      wysokość dodatku motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegółowe warunki przyznawania tych dodatków,

2)      szczegółowe warunki przyznawania dodatku za wysługę lat,

3)      szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw,

dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez Miasto Konin.

 

§ 2.

 

Ilekroć w regulaminie jest mowa o:

1)      Karcie Nauczyciela – rozumie się przez to ustawę z dnia 26 stycznia 1982r. – Karta Nauczyciela ( Dz. U. z 2003r. Nr 118, poz.1112 ze zmianami ),

2)      rozporządzeniu – rozumie się przez to rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2005r. Nr 22, poz.181 ze zm. ),

3)      szkole – należy rozumieć przez to jednostki organizacyjne wymienione w art.1 pkt.1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. – Karta Nauczyciela, dla których organem prowadzącym jest Miasto Konin,

4)      nauczycielach – należy rozumieć przez to również wychowawców i innych pracowników pedagogicznych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych, o których mowa w pkt.3),

5)      klasie - należy przez to rozumieć także oddział lub grupę,

6)      uczniu - należy przez to rozumieć także wychowanka ,

7)      tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin - należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin , o którym mowa w art.42 ust.3, art.42 ust.4a oraz ustalony na podstawie art.42 ust.6, art.42 ust.7 pkt.3 ustawy Karta Nauczyciela.

 

 

Dodatek motywacyjny

 

 

§ 3.

 

W zależności od jakości pracy, w tym spełniania ogólnych oraz szczegółowych warunków, o których mowa w rozporządzeniu oraz w § 4 niniejszego regulaminu nauczycielowi, w tym nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoły może być przyznany dodatek motywacyjny.

 

 

§ 4.

 

1.       Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest:

1)        uzyskanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych , a w szczególności:

a)      uzyskiwanie przez uczniów (z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela) dobrych osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych, potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach itp.,

b)      umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami,

c)       pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki,

2)        jakość świadczonej pracy , w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem , a w szczególności:

a)      systematyczne i efektywne przygotowywanie się do przydzielonych zadań,

b)      podnoszenie umiejętności zawodowych,

c)       wzbogacanie własnego warsztatu pracy,

d)      dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych,

e)      prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej,

f)        rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych,

g)      przestrzeganie dyscypliny pracy,

3)        posiadanie co najmniej dobrej oceny pracy,

4)        zaangażowanie w realizację czynności i zajęć , o których mowa w art.42 ust.2 pkt. 2 i 3 Karty Nauczyciela, a w szczególności:

a)      udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych ,

b)      udział w pracach komisji przedmiotowych i innych,

c)       opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły,

d)      prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli,

e)      aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły,

5)        udział w pracach komisji egzaminacyjnej z nauki zawodu i przygotowania zawodowego, komisji maturalnej i komisji kwalifikacyjnej, potwierdzony zapisami w protokołach, poza godzinami ujętymi w arkuszu organizacyjnym,

 

2.       Wysokość dodatku za prowadzenie pracy dyplomowej ustala się na poziomie trzech godzin dydaktycznych za każdą prowadzoną pracę. Za udział w pracach komisji egzaminacyjnej z nauki zawodu i przygotowania zawodowego, komisji maturalnej i komisji kwalifikacyjnej, potwierdzony zapisami w protokołach, dodatek za przepracowanie godzin dydaktycznych poza godzinami ujętymi w arkuszu organizacyjnym, nalicza się na zasadach analogicznych, jak godziny ponadwymiarowe.

 

 

§ 5.

 

1.       Dodatek motywacyjny nauczycielom przyznaje dyrektor szkoły, a dla dyrektorowi szkoły Prezydent Miasta Konina, po zaopiniowaniu przez właściwe struktury związków zawodowych. Przyznanie dodatku motywacyjnego odbywa się wyłącznie w ramach środków finansowych wyodrębnionych na ten cel w planie finansowym szkoły, z uwzględnieniem stopni awansu zawodowego nauczycieli.

2.       Zasady przyznawania dodatku motywacyjnego dla dyrektorów przedszkoli, szkół i placówek określają kryteria stanowiące załącznik do niniejszej uchwały.

3.       Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczycieli oraz nauczycieli pełniących funkcje kierownicze, nie może przekroczyć 50% osobistej stawki wynagrodzenia zasadniczego.

4.       Wysokość środków finansowych przeznaczonych na dodatki motywacyjne, w przeliczeniu na jeden etat, wynosi procentowo w odniesieniu do wynagrodzenia zasadniczego:

1)      6 % dla nauczycieli,

2)      10 % dla wicedyrektorów oraz innych stanowisk kierowniczych przewidzianych w statucie szkoły,

3)      30 % dla dyrektorów.

5.       Środki potrzebne na realizację zapisów zawartych w § 4 ust.2 nie mogą zmniejszać podstawowego funduszu określonego w § 5 ust. 4 przeznaczonego na dodatek motywacyjny w danej placówce.

6.       Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony nie dłuższy niż sześć miesięcy.

7.       Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

8.       Dodatek motywacyjny nie przysługuje nauczycielowi przebywającemu na urlopie dla poratowania zdrowia.

 

 

 

Dodatek funkcyjny

 

 

§ 6.

 

1.       Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoły albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły, przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości określonej w poniższej tabeli:

 

 

Tabela dodatków funkcyjnych

 

 

Lp.

Stanowisko kierownicze

Miesięcznie% wynagr.zasadniczego

1

Dyrektor przedszkola   do 4 oddziałów

Dyrektor przedszkola  od 5 oddziałów 

Wicedyrektor przedszkola                             

   8  -  22

 12  -  24

   7  -  15

2

Dyrektor CKU, CKP, szkoły ( zespołu szkół) wszystkich typów

liczącej:

do 12 oddziałów

od 13 do 24 oddziałów

25 i więcej oddziałów

Wicedyrektor szkoły, CKU,CKP

 

 

 

  12  -  27

20     -  47

  22  -  50

  12  -  27

3

Dyrektor Międzyszkolnego Ośrodka Sportowego

Dyrektor Bursy Szkolnej

Dyrektor Ośrodka Szkolno-Wychowawczego

Wicedyrektor OSzW

Kierownik internatu OSzW

Kierownik świetlicy w szkole specjalnej

Dyrektor Poradni Psychologiczno- Pedagogicznej

Wicedyrektor Poradni Psychologiczno-Pedagogicznej

Dyrektor Pogotowia Opiekuńczego

Kierownik Szkolnego Schroniska Młodzieżowego

Dyrektor Młodzieżowego Domu Kultury

Kierownik szkolenia praktycznego

Dyrektor szkoły przyszpitalnej

Dyrektor Miejskiego Ośrodka Doskonalenia Nauczycieli

    8  -  22

   12 -  30

   14  - 33

   10  - 24

   10  - 24

     5  - 14

     7  - 15

     7 - 10

   14  - 33

     7  - 17

     8  - 22

     9  - 24 

   14  - 33

     8 – 25

 

 

2.       Zmiany w statucie szkoły (placówki) dotyczące tworzenia stanowisk kierowniczych wymagają akceptacji Prezydenta Miasta.

3.       Dodatek funkcyjny przysługuje również nauczycielowi z tytułu:

1)      sprawowania funkcji opiekuna stażu, w wysokości                     30 zł miesięcznie

2)      powierzenia wychowawstwa klasy w szkołach i przedszkolach  35 zł miesięcznie

3)      powierzenia funkcji doradcy metodycznego                            500  zł miesięcznie .

4.       Zasady przyznawania dodatku funkcyjnego dla dyrektorów przedszkoli, szkół i placówek określają kryteria stanowiące załącznik do niniejszej uchwały.

5.       Wysokość dodatku funkcyjnego, w granicach stawek określonych tabelą, ustala dla dyrektorów Prezydent Miasta Konina, a dla wicedyrektorów oraz innych nauczycieli uprawnionych dyrektor szkoły, po zaopiniowaniu przez właściwe struktury związków zawodowych, zgodnie z przyjętymi wcześniej kryteriami.

6.       Dodatek funkcyjny przysługuje nauczycielom, którym powierzono obowiązki kierownicze w zastępstwie. W tych przypadkach prawo do dodatku powstaje od pierwszego dnia miesiąca po upływie jednomiesięcznego okresu pełnienia tych obowiązków i gaśnie z pierwszym dniem miesiąca następującego po zaprzestaniu pełnienia tych obowiązków.

 

 

 

§ 7.

 

1.       Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, a jeżeli powierzenie stanowiska nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.

2.       Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze na czas określony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z upływem tego okresu, a w razie wcześniejszego odwołania – z końcem miesiąca, w którym nastąpiło odwołanie, a jeżeli odwołanie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.

3.       Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia z innych powodów obowiązków, do których jest przypisany ten dodatek a jeżeli zaprzestanie pełnienia obowiązków nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.

4.       Dodatek funkcyjny w stawce ustalonej dla dyrektora szkoły przysługuje wicedyrektorowi od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po trzech miesiącach zastępstwa.

5.       Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

 

 

Dodatki za warunki pracy

 

§ 8.

 

1.       Nauczycielom pracującym w trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia warunkach przysługuje z tego tytułu dodatek za warunki pracy.

2.       Za pracę w trudnych warunkach uznaje się prowadzenie niżej wymienionych zajęć z następującymi dodatkami procentowego wynagrodzenia zasadniczego:

1)       prowadzenie praktycznej nauki zawodu w szkołach specjalnych - 20 %,

2)       prowadzenie zajęć dydaktycznych w szkołach (klasach) przysposabiających do pracy zawodowej - 5 %,

3)       prowadzenie zajęć rewalidacyjno-wychowawczych z dziećmi i młodzieżą upośledzonymi umysłowo w stopniu głębokim - 20 %,

4)       prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego - 20 % ,

5)       prowadzenie zajęć dydaktycznych w placówkach opiekuńczo-wychowawczych – 20 %,

6)       prowadzenie zajęć wychowawczych bezpośrednio z wychowankami lub na ich rzecz w ośrodkach szkolno - wychowawczych (w tym w internatach) - 30 %,

7)       prowadzenie zajęć wychowawczych bezpośrednio z wychowankami lub na ich rzecz w placówkach opiekuńczo-wychowawczych – 20%,

8)       prowadzenie zajęć dydaktycznych w klasach łączonych w szkołach podstawowych - 5%,

9)       prowadzenie zajęć dydaktycznych i wychowawczych w Zespole Szkół dla Dzieci Przewlekle Chorych przy Wojewódzkim Szpitalu Zespolonym – 20%,

10)   prowadzenie zajęć grupowych i indywidualnych wynikających z realizacji zadań diagnostycznych, terapeutycznych, doradczych  i profilaktycznych z młodzieżą i dziećmi niepełnosprawnymi, upośledzonymi umysłowo w stopniu głębokim, z zaburzeniami zachowania, zagrożonymi niedostosowaniem społecznym, z uzależnieniem oraz z ich rodzicami  lub opiekunami w poradniach psychologiczno-pedagogicznych  oraz w innych poradniach specjalistycznych   - 7,5 % ,

3.       Za pracę w warunkach uciążliwych uznaje się prowadzenie zajęć wymienionych w § 8 ust. 2 pkt. 1-10 prowadzonych z dziećmi i młodzieżą, których rodzaj i stopień niepełnosprawności został określony w § 2 rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 26 stycznia 1998r. w sprawie stanów zdrowia oraz szczegółowych zasad, warunków i trybu wydania zaświadczeń będących podstawą uzyskania zasiłku pielęgnacyjnego dla dziecka (Dz. U. Nr 15 poz. 70).

4.       Za pracę w warunkach uciążliwych uznaje się również prowadzenie zajęć przez nauczycieli szkół (klas) specjalnych w klasie lub grupie wychowawczej z upośledzonymi umysłowo w stopniu lekkim, w których znajduje się, co najmniej jedno dziecko z niepełnosprawnością określoną w ust. 3, także w przypadku, gdy w takiej klasie lub grupie wychowawczej znajduje się dziecko upośledzone umysłowo w stopniu umiarkowanym lub znacznym, pod warunkiem, że zajęcia dydaktyczne prowadzone są wg odrębnego programu nauczania obowiązującego w tego typu szkole specjalnej, a zajęcia wychowawcze – według odrębnego programu wychowawczego opracowanego przez wychowawcę.

5.       Z tytułu pracy w warunkach uciążliwych, o których mowa w § 8 ust.3 i 4 przysługuje dodatek w wysokości 10 % wynagrodzenia zasadniczego.

6.       Dodatek za warunki pracy przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany oraz w okresie niewykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego.

7.       Dodatek za warunki pracy wypłaca się w całości, jeżeli nauczyciel, w tym nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze, realizuje w warunkach trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia cały obowiązujący go wymiar godzin. Dodatek wypłaca się w wysokości proporcjonalnej , jeżeli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia tylko część obowiązującego wymiaru zajęć lub jeżeli jest zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin.

8.       Wysokość dodatków za warunki pracy, o których mowa w § 8 ustala dla nauczyciela dyrektor, a dla dyrektora Prezydent Miasta.

9.       Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia określony jest przez odrębne przepisy.

10.   W przypadku zbiegu prawa do dodatków z tytułu trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia warunków pracy nauczycielowi przysługuje prawo do wszystkich tych dodatków.

11.   Za każdą godzinę pracy w porze nocnej nauczycielowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie w wysokości 15 % wynagrodzenia zasadniczego, jednakże nie niższe niż ustalone na podstawie art.151 § 1 Kodeksu Pracy.

12.   Za pracę w święto, przypadające poza dwoma dniami w tygodniu wolnymi od pracy nauczyciel otrzymuje inny dzień wolny od pracy, a w szczególnie uzasadnionych przypadkach zamiast dnia wolnego – wynagrodzenie ze 100 % dodatkiem.

 

 

Dodatek za wysługę lat.

§ 9.

 

1.       Nauczycielom przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości 1% wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok pracy, wypłacany w okresach miesięcznych poczynając od czwartego roku pracy, z tym, że dodatek ten nie może przekroczyć 20% wynagrodzenia zasadniczego.

2.       Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia we wszystkich zakładach pracy, w których stosunek pracy został rozwiązany lub wygasł, bez względu na sposób ustania stosunku pracy (zakończone okresy zatrudnienia).

3.       Nauczycielowi pozostającemu jednocześnie w więcej niż w jednym stosunku pracy, okresy uprawniające do dodatku za wysługę lat ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy, z zastrzeżeniem ust. 4 i 5. Do okresu zatrudnienia uprawniającego do dodatku za wysługę lat nie wlicza się okresu pracy w innym zakładzie pracy, w którym pracownik jest lub był jednocześnie zatrudniony. Do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy podstawowego zatrudnienia.

4.       Nauczycielowi zatrudnionemu jednocześnie w kilku szkołach w wymiarze łącznie nie przekraczającym obowiązującego nauczyciela wymiaru zajęć, do okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat w każdej ze szkół zalicza się okresy zatrudnienia, o których mowa w ust. 2.

5.       Nauczycielowi mianowanemu lub dyplomowanemu, który przeszedł do pracy w urzędzie administracji rządowej, kuratorium oświaty, Centralnej Komisji Egzaminacyjnej, okręgowej komisji egzaminacyjnej, w specjalistycznej jednostce nadzoru oraz w organach sprawujących nadzór nad zakładami poprawczymi, schroniskami dla nieletnich i ośrodkami diagnostyczno-konsultacyjnymi na stanowisko wymagające kwalifikacji pedagogicznych, do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat w szkole, w której nauczyciel otrzymał urlop bezpłatny na czas zajmowania tego stanowiska, wlicza się okres zatrudnienia na tym stanowisku.

6.       Do okresów pracy wymaganych do nabycia prawa do dodatku za wysługę lat zalicza się okresy pracy wykonywanej w wymiarze nie niższym niż połowa obowiązującego wymiaru zajęć (czasu pracy) oraz okresy pracy, o których mowa w art. 22 ust. 3 Karty Nauczyciela.

7.       Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się także inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

8.       Dodatek za wysługę lat przysługuje:

1)      począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,

2)      za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca.

9.       Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, chyba że przepis szczególny stanowi inaczej. Dodatek ten przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

10.   Dodatek za wysługę lat wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

11.   Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielom przebywającym na urlopie dla poratowania zdrowia.

 

Wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doraźnych zastępstw

 

 

§ 10.

 

1.       W szczególnych wypadkach, podyktowanych wyłącznie koniecznością realizacji programu nauczania w szkołach lub zapewnienia opieki w placówkach opiekuńczo-wychowawczych, nauczyciel może być zobowiązany do odpłatnej pracy w godzinach ponadwymiarowych zgodnie z posiadaną specjalnością, których liczba nie może przekroczyć ¼ tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć.

      Przydzielenie nauczycielowi większej liczby godzin ponadwymiarowych może nastąpić wyłącznie za jego zgodą, jednak w wymiarze nieprzekraczającym ½ tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć.

2.       Przez godzinę ponadwymiarową rozumie się przydzieloną nauczycielowi godzinę zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych.

3.       Przez godzinę doraźnego zastępstwa rozumie się przydzieloną nauczycielowi godzinę zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, której realizacja następuje w zastępstwie nieobecnego nauczyciela.

 

 

§ 11 .

 

1.       Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową oraz za godzinę doraźnego zastępstwa ustala się dzieląc stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkami za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia) przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraźnego zastępstwa nauczyciela.

2.       Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela, o której mowa w ust. 1, uzyskuje się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a od co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.

3.       Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich realizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, w szczególności w związku z :

1)      zawieszeniem zajęć z powodu epidemii lub mrozów,

2)      wyjazdem uczniów na wycieczki lub na imprezy,

3)      chorobą ucznia nauczanego indywidualnie, trwającą nie dłużej niż tydzień,

4)      udziałem w konferencjach metodycznych,

5)      rekolekcjami ,

6)      Dniem Edukacji Narodowej,

       traktuje się jak godziny faktycznie odbyte

4.       Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia – za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy tygodniowy wymiar zajęć określony w Karcie Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub ¼, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu nie może być jednakże większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.

5.       Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowo oraz godziny doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu.

6.       Określa się zasady rozliczania tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć nauczycieli, dla których ustalony plan zajęć jest różny w poszczególnych okresach roku szkolnego (np. praktyki uczniowskie, odejście klas maturalnych itp.). Nauczyciel, który realizuje tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć zgodnie z art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela i dla którego ustalony plan zajęć w pewnych okresach roku szkolnego nie wyczerpuje obowiązującego tego nauczyciela tygodniowego wymiaru zajęć dydaktycznych powinien nauczać lub realizować inne zadania statutowe szkoły odpowiednio większą liczbę godzin w innych okresach danego roku szkolnego. Formę, w jakiej nauczyciel uzupełni brakujące godziny dydaktyczne (np. uśrednienie pensum w skali całego roku szkolnego, podniesienie pensum w niektórych okresach roku szkolnego, przydzielenie dodatkowych, niepłatnych zajęć, nieodpłatny udział w komisjach egzaminacyjnych poza obowiązkowymi godzinami pracy i inne) określa dyrektor szkoły w porozumieniu z zainteresowanym nauczycielem. Realizacja każdej z wybranych form musi być odpowiednio udokumentowana (zapisy w arkuszu organizacyjnym, dzienniku lekcyjnym, dzienniku zajęć pozalekcyjnych, protokole egzaminu, itp.).

7.       Określa się tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć nauczycieli łączących etaty i realizujących różne pensum (np. nauczyciel przedmiotu i bibliotekarz). W celu określenia właściwego wymiaru zatrudnienia należy przeliczyć ilość godzin realizowaną z każdego pensum proporcjonalnie do wielkości tego pensum, następnie dodać tak wyliczone części. Ewentualne nadgodziny wyliczyć, przyjmując część powyżej jedności w stosunku do pensum, z którego pochodzi większa część etatu, a w przypadku równych części – z pensum korzystniejszego dla nauczyciela, z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a od co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.

 

 

Nagrody i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy

 

 

§ 12.

 

1.       Za wieloletnią pracę nauczyciel otrzymuje nagrodę jubileuszową w wysokości:

1)      za 20 lat pracy – 75% wynagrodzenia miesięcznego,

2)      za 25 lat pracy – 100% wynagrodzenia miesięcznego,

3)      za 30 lat pracy – 150% wynagrodzenia miesięcznego,

4)      za 35 lat pracy – 200% wynagrodzenia miesięcznego,

5)      za 40 lat pracy – 250% wynagrodzenia miesięcznego,

6)      za 45 lat pracy -  300% wynagrodzenia miesięcznego.

2.       Nauczycielowi dyplomowanemu, który uzyskał tytuł honorowego profesora oświaty wypłaca się jednorazową gratyfikację pieniężną w wysokości 6-miesięcznego ostatnio pobieranego wynagrodzenia zasadniczego

3.       Nauczycielowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne w wysokości 8,5% sumy wynagrodzenia za pracę, otrzymywanego przez pracownika w ciągu poprzedniego roku kalendarzowego, wg zasad określonych w ustawie z dnia 12 grudnia 1997r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników sfery budżetowej (Dz. U. Nr 160, poz. 1080 ze zmianami).

4.       Nauczyciel, który uzyskał stopień nauczyciela kontraktowego w ciągu dwóch lat od dnia podjęcia pierwszej pracy zawodowej w życiu w szkole i posiada kwalifikacje wymagane do zajmowania danego stanowiska, otrzymuje w szkole wskazanej jako podstawowe miejsce zatrudnienia na swój wniosek jednorazowy zasiłek na zagospodarowanie w wysokości dwumiesięcznego otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego.

 Do pierwszej pracy zawodowej w życiu nie zalicza się pracy wykonywanej w okresie studiów       lub nauki w zakładzie kształcenia nauczycieli. Prawo do złożenia wniosku o wypłacenie       zasiłku na zagospodarowanie przysługuje nauczycielowi w okresie roku, licząc od dnia       uzyskania stopnia nauczyciela kontraktowego. Zasiłek na zagospodarowanie podlega       zwrotowi, jeżeli nauczyciel nie przepracuje w szkole trzech lat licząc od dnia uzyskania       stopnia nauczyciela kontraktowego. W szczególnie uzasadnionych przypadkach organ       prowadzący szkołę może zwolnić nauczyciela w całości lub w części z obowiązku zwrotu       zasiłku.

5.       Zgodnie z art. 9 ustawy z dnia 18 lutego 2000 o zmianie ustawy Karta Nauczyciela oraz o zmianie niektórych innych ustaw nauczyciele, którzy w dniu wejścia w życie ustawy otrzymywali dodatki specjalistyczne, zachowują do nich prawo do czasu uzyskania kolejnego stopnia awansu zawodowego, w wysokości i za zasadach obowiązujących w dniu wejścia w życie ustawy tj. rozporządzenia MEN z dnia 19 lutego 1997r. w sprawie wynagradzania nauczycieli (Dz. U. Nr 29 poz. 160 ze zmianami)

1)      I stopień specjalizacji lub kwalifikacje trenerskie II klasy – 30 zł miesięcznie,

2)      II stopień specjalizacji lub kwalifikacje trenerskie I klasy – 47 zł miesięcznie,

3)      III stopień specjalizacji lub kwalifikacje trenerskie klasy mistrzowskiej – 66 zł miesięcznie.

6.       Nauczycielom języka polskiego za sprawdzanie prac pisemnych przyznaje się dodatek w wysokości :

- w szkołach podstawowych   25 zł miesięcznie

- w gimnazjach i szkołach ponadgimnazjalnych   30 zł miesięcznie

7.       Dla nauczycieli praktycznej nauki zawodu ustala się dodatek w wysokości 30 zł miesięcznie za przygotowanie stanowiska pracy.

8.       Nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania, z którym rozwiązano stosunek pracy z przyczyn określonych w artykule 20 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. – Karta Nauczyciela (ze zmianami.) przysługuje odprawa w wysokości 6‑miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę, z którym rozwiązano stosunek pracy z przyczyn określonych w artykule 20 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. – Karta Nauczyciela (ze zmianami), przysługują świadczenia określone w przepisach o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn  niedotyczących pracowników.

9.       Nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania, z którym rozwiązano stosunek pracy ze względu na orzeczenie lekarza przeprowadzającego badania okresowe lub kontrolne o niezdolności nauczycieli do wykonywania dotychczasowej pracy, przyznaje się odprawę pieniężną w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego ostatnio pobieranego w czasie trwania stosunku pracy za każdy pełny rok pracy nauczycielskiej, zaliczanej do okresów pracy pedagogicznej w myśl przepisów wydanych na podstawie art. 31 pkt. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. – Karta Nauczyciela (ze zmianami.), nie przekraczający jednak sześciomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.

10.   Nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania, z którym rozwiązuje się stosunek pracy ze względu na niepodjęcie po 2 latach urlopu bezpłatnego pracy, przyznaje się odprawę pieniężną na zasadach określonych w ust. 8, nie przekraczającą jednak

1)      trzymiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, jeżeli okres pracy nauczycielskiej nie przekroczył 10 lat,

2)      sześciomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, jeżeli okres pracy nauczycielskiej przekroczył 10 lat,

11.   W przypadku cofnięcia skierowania do nauczania religii w szkole na zasadach określonych w odrębnych przepisach, nauczycielowi religii zatrudnionemu na podstawie mianowania przysługuje jednorazowa odprawa w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia za każdy rok pracy na stanowisku nauczyciela religii, nie więcej jednak niż w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia.

12.   Nauczycielowi spełniającemu warunki uprawniające do emerytury lub renty, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, jeżeli nie uzyskał z tego tytułu odprawy przewidzianej w art. 28 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela przyznaje się odprawę w wysokości dwumiesięcznego ostatnio pobieranego wynagrodzenia w szkole będącej podstawowym miejscem jego pracy.

13.   Nauczycielowi spełniającemu warunki uprawniające do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, który przepracował w szkole co najmniej 20 lat, przyznaje się odprawę w wysokości pięciomiesięcznego wynagrodzenia ostatnio pobieranego w szkole będącej podstawowym miejscem jego pracy.

14.   W razie zbiegu do odprawy wymienionej w ust. 12 i 13 przysługuje jedna odprawa – korzystniejsza.

15.   Odprawy, o których mowa w ust. 12 i 13 oblicza się wg zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

 

§ 13.

 

Regulamin stanowiący przedmiot niniejszej uchwały ma zastosowanie począwszy od dnia 1 stycznia 2005r.

 

§ 14.

 

Wykonanie uchwały powierza się Prezydentowi Miasta Konina.

 

§ 15.

 

Traci moc uchwała Nr 262 Rady Miasta Konina z dnia 31 marca 2004r.w sprawie zasad wynagradzania nauczycieli przedszkoli, szkół i innych placówek oświatowych, ustalenia regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy oraz niektórych innych składników wynagrodzenia.

 

§ 16.

 

Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Wielkopolskiego.

 

                                                                                                   Przewodniczący

                                                                                               Rady Miasta Konina

 

                                                                                                Tadeusz Wojdyński

 

 

 

                                                                                                          Załącznik

                                                                                                         do uchwały Rady Miasta nr 419

                                                                                                         z dnia  23.02.2005 r.

 

Zasady i kryteria przyznawania dodatku motywacyjnego i funkcyjnego dla dyrektorów przedszkoli, szkól i placówek oświatowych.

 

Dodatek motywacyjny.

Zasady.

 

1.       Wielkość dodatku motywacyjnego ustala dla dyrektora Prezydent Miasta zgodnie z kryteriami wymienionymi niżej.

2.       Dodatek ten przyznaje się na czas określony nie dłuższy niż 6 miesięcy.

3.       Wielkość środków finansowych przeznaczonych na dodatki motywacyjne w przeliczeniu na 1 etat wynosi 30 % w odniesieniu do wynagrodzenia zasadniczego dyrektorów przedszkoli, szkół i placówek. 

4.       Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

 

Kryteria.

 

1.       Ocena pracy.

2.       Jakość świadczonej pracy, a w szczególności:

-          podnoszenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych

-          dbałość o estetykę powierzonej placówki

-          prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej

3.       Umiejętność rozwiązywania problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami.

4.       Aktywnego i efektywnego działania na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki.

5.       Umiejętność pozyskiwania sponsorów.

6.       Prowadzenie właściwej polityki kadrowej.

7.       Umiejętność kierowania zespołem.

8.       Kultura bycia i kształtowanie stosunków międzyludzkich w zakładzie pracy.

9.       Współpraca ze związkami zawodowymi, radą pedagogiczną, radą rodziców i samorządem uczniowskim.

10.   Udział szkoły w życiu kulturalnym miasta.

 

 
Dodatek funkcyjny

 

Zasady.

 

1.       Wysokość dodatku funkcyjnego w granicach stawek określonych w „Regulaminie” ustala prezydent miasta Konina.

2.       Dodatek wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

3         Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu , w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego , a jeżeli powierzenie stanowiska nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia. 

4         Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie nie usprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia z innych powodów obowiązków, do których jest przypisany ten obowiązek, a jeżeli zaprzestanie pełnienia obowiązków nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.    

 

Kryteria.

 

Wysokość dodatku funkcyjnego zależy od:

1.       Wielkości szkoły (placówki) i jej warunków organizacyjnych.

2.       Liczby uczniów.

3.       Złożoności zadań wynikających z funkcji kierowniczej.

4.       Liczby stanowisk kierowniczych w szkole ( placówce).

5.       Wyników pracy.

6.       Warunków lokalowych, środowiskowych i społecznych w jakich funkcjonuje szkoła.