WYMAGANIA ZWIĄZANE ZE STANOWISKIEM

1. obywatelstwo polskie,
2. wykształcenie wyższe: ochrona środowiska, inżynieria środowiska, biologia, architektura krajobrazu,
3. udokumentowany 3 letni staż pracy,
4. pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystania z praw publicznych,
5. niekaralność za umyślne przestępstwa ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
6. stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na danym stanowisku,
7. nieposzlakowana opinia,
8. znajomość przepisów prawa regulujacych problematykę związaną ze stanowiskiem w tym:ustaw: ustawy o samorządzie gminnym, ustawy o samorządzie powiatowym, ustawy Kodeks postępowania administracyjnego, ustawy o ochronie przyrody.

WYMAGANIA DODATKOWE

1. Dobra organizacja pracy, dokładność i wnikliwość.
2. Umiejętność argumentowania, komunikatywność, sumienność i odpowiedzialność.
3. Umiejętność pracy w zespole.
4. Znajomość obsługi komputera, w tym: edytora tekstów, arkusza kalkulacyjnego, internetu.
5. Opanowanie w sytuacjach stresowych.

ZAKRES ZADAŃ WYKONYWANYCH NA STANOWISKU

1. Prowadzenie spraw w zakresie zarządu zielenią miejską, jej planowaniem i kompleksowym nadzorem nad rozwojem zieleni miejskiej, z wyłączeniem terenów pasa drogowego i parkingów.
2. Prowadzenie spraw związanych z bieżącym utrzymaniem terenów zieleni miejskiej w tym: lasów komunalnych, skwerów, parków.
3. Prowadzenie i nadzór rewitalizacji istniejących zadrzewień, typowanie do usunięcia starych i chorych drzew oraz typowanie nowych nasadzeń.
4. Prowadzenie spraw związanych z elementami małej architektury tj. fontanny, ławki parkowe, mury oporowe, schody, place zabaw itp.
5. Prowadzenie spraw związanych z umieszczaniem na terenie miasta iluminacji świątecznych.
6. Prowadzenie spraw związanych ze sprowadzaniem zwłok z zagranicy.
7. Wykonywanie innych zadań powierzonych przez Kierownika Wydziału Gospodarki Komunalnej.

WYMAGANE DOKUMENTY APLIKACYJNE

1. kwestionariusz osobowy dla osób ubiegających się o zatrudnienie - według wzoru dostępnego na stronie internetowej Urzędu Miejskiego w Koninie,
2. kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie, doświadczenie i dodatkowe kwalifikacje,
3. życiorys – curriculum vitae,
4. kserokopie zaświadczeń o ukończonych kursach, szkoleniach,
5. klauzulę informacyjną o przetwarzaniu danych do celów rekrutacji,
6. oświadczenie o niekaralności,
7. oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji.

WYMOGI FORMALNE

1. Złożenie wymaganych dokumentów.
2. Spełnienie wymagań związanych ze stanowiskiem określonych w punktach 1-8.

Oferty aplikacyjne można składać poprzez:

• wypełnienie formularza elektronicznego zamieszczonego w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu Miejskiego w Koninie.
  Uwaga: Prosimy o dokładne wypełnienie formularza elektronicznego w zakresie wykształcenia i doświadczenia. Jeżeli oferta aplikacyjna została złożona poprzez wypełnienie formularza elektronicznego, wymagane dokumenty wymienione w pkt. 1-7 należy przedłożyć osobiście Komisji w terminie i miejscu wyznaczonym na test i rozmowę kwalifikacyjną.
  lub
• złożenie w zamkniętej kopercie w siedzibie Urzędu Miejskiego, pl. Wolności 1, pokój 102 lub przesłanie pocztą na adres: Urząd Miejski, pl. Wolności 1,62-500 Konin, z dopiskiem: " Dotyczy naboru na stanowisko starszego specjalisty do Wydziału Gospodarki Komunalnej Urzędu Miejskiego w Koninie."

Wymagane dokumenty należy składać do dnia 2 kwietnia 2020 r.

Dokumenty, które wpłyną do urzędu po wyżej wymienionym terminie nie będą rozpatrywane.

INNE INFORMACJE

Osoby, które spełnią wymagania formalne określone w ogłoszeniu oraz zakwalifikują się do dalszego postępowania zostaną pisemnie poinformowane.

Informacja o wynikach naboru zostanie upowszechniona w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu Miejskiego w Koninie bip.konin.eu oraz umieszczona na tablicy ogłoszeń Urzędu Miejskiego w Koninie.

Informujemy, że w miesiącu poprzedzającym datę ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w    jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz o zatrudnieniu osób niepełnosprawnych, wynosił powyżej 6%.