WYMAGANIA ZWIĄZANE ZE STANOWISKIEM:

1. obywatelstwo polskie,
2. wykształcenie wyższe magisterskie i ukończone studia wyższe na kierunku praca socjalna,
3. minimum 3 letni staż pracy w tym doświadczenie w pracy w administracji publicznej,
4. pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystania z praw publicznych,
5. niekaralność za umyślne przestępstwa ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
6. stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na danym stanowisku,
7. nieposzlakowana opinia,
8. znajomość ustaw: o samorządzie gminnym, o samorządzie powiatowym, o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych, o świadczeniach rodzinnych (Rozdział 3 - Świadczenia opiekuńcze), Prawo o ruchu drogowym (w zakresie kart parkingowych dla osób niepełnosprawnych), Kodeks postępowania administracyjnego.

WYMAGANIA DODATKOWE

1. biegła znajomość obsługi komputera i Internetu,
2. mile widziana znajomość języka migowego.

Osoba wybrana zostanie powołana do Miejskiego Zespołu ds. Orzekania o Niepełnosprawności i będzie zobowiązana odbywać cykliczne szkolenia zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Gospodarki Pracy i Polityki Społecznej z dnia 15 lipca 2003r. w sprawie orzekania o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności( t.j. Dz. U. z 2021r., poz. 857)i uzyskiwać pozytywne wyniki z testów sprawdzających.

ZAKRES ZADAŃ WYKONYWANYCH NA STANOWISKU

1. Przyjmowanie i rejestracja wniosków.
2. Analiza złożonej dokumentacji pod względem formalnym.
3. Obsługa programu komputerowego dot. orzekania o niepełnosprawności.
4. Prowadzenie korespondencji.
5. Obsługa administracyjna składów orzekających.
6. Sporządzanie ocen socjalno-społecznych.
7. Sporządzanie protokołów z posiedzeń składów orzekających.
8. Wydawanie kart parkingowych.
9. Udzielanie informacji na temat ulg i uprawnień z tytułu niepełnosprawności.

WYMAGANE DOKUMENTY APLIKACYJNE

1. kwestionariusz osobowy dla osób ubiegających się o zatrudnienie - według wzoru dostępnego na stronie internetowej Urzędu Miejskiego w Koninie,
2. kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie, doświadczenie i dodatkowe kwalifikacje,
3. życiorys – curriculum vitae,
4. kserokopie zaświadczeń o ukończonych kursach, szkoleniach,
5. klauzula informacyjna o przetwarzaniu danych do celów rekrutacji,
6. oświadczenie o niekaralności,
7. oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji.

WYMOGI FORMALNE

1. Złożenie wymaganych dokumentów.
2. Spełnienie wymagań związanych ze stanowiskiem określonych w punktach 1-8.

Oferty aplikacyjne można składać poprzez:

• wypełnienie formularza elektronicznego zamieszczonego w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu Miejskiego w Koninie.
  Uwaga: Prosimy o dokładne wypełnienie formularza elektronicznego w zakresie wykształcenia i doświadczenia. Jeżeli oferta aplikacyjna została złożona poprzez wypełnienie formularza elektronicznego, wymagane dokumenty wymienione w pkt. 1-7 należy przedłożyć osobiście Komisji w terminie i miejscu wyznaczonym na test i rozmowę kwalifikacyjną.
  lub
• złożenie w zamkniętej kopercie w siedzibie Urzędu Miejskiego, pl. Wolności 1, pokój 102 lub przesłanie pocztą na adres: Urząd Miejski, pl. Wolności 1,62-500 Konin, z dopiskiem: "dotyczy naboru na stanowisko starszego specjalisty do Miejskiego Zespołu  ds. Orzekania o Niepełnosprawności Urzędu Miejskiego w Koninie".

Wymagane dokumenty należy składać do dnia 14 września 2021r.

Dokumenty, które wpłyną do urzędu po wyżej wymienionym terminie nie będą rozpatrywane.

INNE INFORMACJE

Osoby, które spełnią wymagania formalne określone w ogłoszeniu oraz zakwalifikują się do dalszego postępowania zostaną pisemnie poinformowane.

Informacja o wynikach naboru zostanie upowszechniona w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu Miejskiego w Koninie bip.konin.eu oraz umieszczona na tablicy ogłoszeń Urzędu Miejskiego w Koninie.

Informujemy, że w miesiącu poprzedzającym datę ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w    jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz o zatrudnieniu osób niepełnosprawnych, wynosił powyżej 6%.