WYMAGANIA ZWIĄZANE ZE STANOWISKIEM:

1. obywatelstwo polskie,
2. wykształcenie wyższe ekonomiczne,
3. doświadczenie w pracy w księgowości minimum 3 lata,
4. pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystania z praw publicznych,
5. niekaralność za umyślne przestępstwa ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
6. stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na danym stanowisku,
7. nieposzlakowana opinia,
8. znajomość: ustawy o samorządzie gminnym, ustawy o samorządzie powiatowym, ustawy o finansach publicznych, ustawy o rachunkowości.

WYMAGANIA DODATKOWE

1. Doświadczenie w pracy w administracji publicznej, w jednostkach samorządu terytorialnego.
2. Dobra znajomość obsługi komutera i podstawowych systemów ( ze szczególnym uwzględnieniem pakietu  MS Office).
3. Dobra organizacja pracy własnej.

ZAKRES ZADAŃ WYKONYWANYCH NA STANOWISKU

1. Sprawdzanie dokumentów księgowych w zakresie wydatków budżetowych bieżących własnych i zleconych pod względem formalno-rachunkowym zgodnie z planem wydatków. Kwalifikowanie dowodów księgowych do ujęcia w księgach rachunkowych poprzez wskazanie miesiąca oraz sposobu ujęcia dowodu w księgach (dekretacja syntetyczna).
2. Bieżące prowadzenie kart wydatków budżetowych dla jednostki budżetowej.
3. Sprawdzanie i monitorowanie zaangażowania środków budżetowych własnych
   i zleconych na podstawie danych wprowadzanych z wydziałów merytorycznych.
4. Sporządzanie wewnętrznych dowodów księgowych w zakresie wydatków oraz ich zakwalifikowanie do ujęcia w księgach rachunkowych poprzez wskazanie miesiąca oraz sposobu ujęcia w księgach rachunkowych (dekretacja analityczna).
5. Sprawdzanie projektów umów i zleceń na przeprowadzenie procedur zamówień publicznych w zakresie wydatków bieżących pod względem zabezpieczenia w planie finansowym i Wieloletniej Prognozie Finansowej w zakresie zadań realizowanych przez Urząd Miejski – potwierdzanie zabezpieczenia środków finansowych.
6. Współpraca z wydziałami merytorycznymi w zakresie realizowanych zadań wymagających uzgodnień.

WYMAGANE DOKUMENTY APLIKACYJNE

1. kwestionariusz osobowy dla osób ubiegających się o zatrudnienie - według wzoru dostępnego na stronie internetowej Urzędu Miejskiego,
2. kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie, doświadczenie i dodatkowe kwalifikacje,
3. życiorys – curriculum vitae,
4. kserokopie zaświadczeń o ukończonych kursach, szkoleniach,
5. klauzula informacyjna o przetwarzaniu danych do celów rekrutacji,
6. oświadczenie o niekaralności,
7. oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji.

WYMOGI FORMALNE

1. Złożenie wymaganych dokumentów.
2. Spełnienie wymagań związanych ze stanowiskiem określonych w punktach 1-8.

Oferty aplikacyjne można składać poprzez:

• wypełnienie formularza elektronicznego zamieszczonego w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu Miejskiego w Koninie.
  Uwaga: Prosimy o dokładne wypełnienie formularza elektronicznego w zakresie wykształcenia i doświadczenia. Jeżeli oferta aplikacyjna została złożona poprzez wypełnienie formularza elektronicznego, wymagane dokumenty wymienione w pkt. 1-7 należy przedłożyć osobiście Komisji w terminie i miejscu wyznaczonym na test i rozmowę kwalifikacyjną.
  lub
• złożenie w zamkniętej kopercie w siedzibie Urzędu Miejskiego, pl. Wolności 1, pokój 102 lub przesłanie pocztą na adres: Urząd Miejski, pl. Wolności 1,62-500 Konin, z dopiskiem: " dotyczy naboru na stanowisko Starszego specjalisty do  Wydziału Księgowości Urzędu Miejskiego w Koninie."

Wymagane dokumenty należy składać do dnia 20 września 2023 r.

Dokumenty, które wpłyną do urzędu po wyżej wymienionym terminie nie będą rozpatrywane.

INNE INFORMACJE

Osoby, które spełnią wymagania formalne określone w ogłoszeniu oraz zakwalifikują się do dalszego postępowania zostaną pisemnie poinformowane.

Informacja o wynikach naboru zostanie upowszechniona w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu Miejskiego w Koninie bip.konin.eu oraz umieszczona na tablicy ogłoszeń Urzędu Miejskiego w Koninie.

Informujemy, że w miesiącu poprzedzającym datę ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz o zatrudnieniu osób niepełnosprawnych, wynosił powyżej 6%.